招生招聘

为打造一流的碳中和技术创新平台以及碳中和高端人才聚集高地，推动碳中和学科交叉融合发展，建成开放性绿色技术研发基地、碳中和与绿色发展研究高端智库，广东工业大学碳中和与绿色发展协同创新研究院（以下简称研究院）招收博士后科研人员。拟招收科研人员将围绕我国及广东省实现碳中和愿景目标的理论、技术变革和政府咨询需求，涵盖基础研究和应用推广，开展绿色发展理论研究和碳中和技术研发前沿研究，特别优秀者出站可申请特聘副教授或教授，优先考虑留校/省实验室工作。

一、研究院简介

为积极响应国家实现碳达峰、碳中和目标战略部署，广东工业大学于2021年6月成立碳中和与绿色发展协同创新研究院（校属科研平台），与生态环境与资源学院合署办公，由我国环境生态领域著名专家、中国工程院院士杨志峰教授担任名誉院长。研究院旨在面向国家和广东省的重大需求，以“目标导向、创新引领、技术融合、开放合作"的原则，聚集学校优势科研力量，攻克一批碳中和“卡脖子”关键核心技术，打造碳中和战略研究高端智库和关键核心技术创新中心，为碳中和及绿色发展提供科学理论和实践经验，为广东实现“双碳”目标走在全国前列提供技术和决策支撑。研究院有多名教授一直从事应对气候变化规划、气候变化适应性规划、环境-能源系统分析、社会经济过程与生态环境过程耦合模拟分析、可持续能源战略规划、碳交易市场建设等方面的研究，其研究成果直接服务于广东省低碳发展战略决策、碳市场配额分配等方面，获得了政府部门的高度认可。现已聚集一批环境生态领域、绿色低碳发展领域的卓越创新人才，形成学科齐全、结构合理、梯队明显、具有国际视野的高水平科研团队。

二、主要工作职责及研究方向

1.主要工作职责：

完成相关项目科研任务；协助申报科研课题；发表学术论文。

2.研究方向：

CCUS（碳捕集利用与封存）、热能工程、清洁能源、清洁生产、分布式能源综合利用、环境保护与修复、循环经济等。

专业要求：材料科学与工程、环境科学与工程、能源与动力工程、理论经济学、应用经济学等专业。

三、申请条件

1.基本条件：

（1）原则上近3年内已获得或即将获得博士学位，年龄在35周岁以下；

（2）拥有应用经济学、环境经济、能源科学、城市规划、环境科学等相关方向专业背景，有交叉学科背景者优先考虑；

（3）热爱科研工作，具备独立科研能力和责任心强，具有良好的团队协作精神；

（4）进站要求全职脱产。

2.学术水平与科研能力（满足以下条件之一）：

（1）近五年以第一作者在本学科公开发表SCI学术论文2篇以上；

（2）以第一作者在本学科公开发表本学科TOP期刊/高被引/热点研究论文1篇以上；

（3）主持省部级科研项目/课题1项以上；

（4）经国内外知名专家推荐，由学校学术委员会、学部学术分委员会等学术机构认定为学术科研能力突出。

四、薪酬待遇

基础年薪（30万起）+科研奖励+项目绩效+优秀出站奖励

1.基础年薪：包括国家（广东省）拨款，学校承担的生活补贴、租房补贴、社会保险及住房公积金，合作导师承担的工作津贴。总计不低于30万元/年。

2.科研奖励：在站期间获得国家基金（含青年基金）、中国博士后科学基金、高水平科研成果（论文、专利、项目等）等，按学校相关科研奖励办法给予奖励。

3.项目绩效：参与咨询和服务性项目按工作量发放绩效。

4.优秀出站奖励：合作导师额外培养费（3万元/年）作为优秀出站奖励，达到奖励标准后，由博士后本人申请、合作导师同意、学院审批通过后进行发放。

五、其他待遇：

1.社保。学校按规定为在站博士后缴纳社会保险和住房公积金。个人应缴纳部分由学校从其年薪中扣除并代缴；

2.住房。在站期间，学校安排入住博士后公寓，房租及水电等费用按学校标准由个人缴纳；

3.职称。入站学校聘为“特聘副教授（副研究员）”，出站特别优秀者可申请特聘教授（研究员）；

4.留校政策。出站考核评定等级为优秀的博士后可按学校“青年百人计划”或“百人计划”作为高层次人才引进，同等条件下优先考虑；

5.博士后人才项目。学校鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目（“广东省海外青年博士后引进项目”等）。获得人才项目的在站博士后，工资待遇除享受学校年薪外，同时享受人才项目资助经费，累计年薪最高达48万；

六、应聘方式

有意者请将个人简历（含个人基本信息及联系方式；教育和工作经历；论文、专利及其它著作清单；主要科研经历及学术成绩简介）、博士学位证书（尚未获得学位证书的应届博士毕业生提供相关证明）及现任职位证明材料的扫描件、对博士后工作的个人设想与研究计划（不少于一千字）、两至三篇代表性学术论文全文及其它证明个人科研能力和学术水平的材料发送到zengxuelan@gdut.edu.cn。邮件注明“姓名+专业+申请博士后”，合则约见面试，时间地点另行通知，择优录用。